Arbejde
Du må arbejde, så meget som du vil som lønmodtager, men timerne skal fradrages i din efterløn efter reglerne for fradrag i dagpenge. Der gælder et særligt "lempeligt fradrag" for indtægt ved arbejde op til 45.199 kr. årligt (2025-niveau).
Andre indtægter
Der er også andre indtægter, der medfører modregning i din efterløn. Fx hvis du får løn for en periode, hvor du ikke arbejder. Det kan også være indtægter fra borgerlige ombud og offentlige eller private hverv, der ikke anses for arbejde.
Har du fået udbetalt arbejdsdgivergodtgørelse (såkaldte G-dage), medfører de også fradrag i din efterløn.
Læs mere i nedenstående afsnit.
En del indtægter modregnes i din efterløn. Det drejer sig blandt andet om:
- Lønindkomst
- Fratrædelsesgodtgørelser
- Arbejdsgivergodtgørelser (G-dage) for 1. og 2. ledighedsdag
- Feriegodtgørelse og evt. løn under ferie
- Indtægter fra borgerligt ombud og offentlige og private hverv (fx bestyrelsesarbejde)
- Pensioner
- Indestående i Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD)
Hvis du har lønindkomst fradrager vi et mindre antal timer i din efterløn - færre end du reelt har arbejdet. Det gælder dog kun for de første 45.199 kr. du tjener i 2025.
Når du har tjent 45.199 kr., vil du blive fradraget for det reelle antal timer du arbejder resten af 2025.
Der vil ikke ske modregning i din efterløn for denne type indtægter:
- ATP – Arbejdsmarkedets Tillægspension
- Efterlevelseshjælp
- Erstatninger fx efter en arbejdsskade
- Indtægter ved salg af fast ejendom
- Forpagtningsafgift
- Indtægter ved udlejning (obs! erhvervsmæssigt overskud af egen bolig medfører fradrag)
- Renteindtægter, aktieudbytte, arv, gaver og gevinster
- Underholdsbidrag
- Invaliditetsydelse efter lov om social pension
- Pension - udbetalinger pba. tabt arbejdsevne fx svagelighedspension
- Betaling for feriefridage, som ikke afholdes
- Pension efter afdød ægtefælle eller samlever
- Livsforsikringer med udbetalinger
Din efterløn bliver mindre, hvis du er på efterløn og holder ferie med løn eller feriegodtgørelse.
Efterlønnen nedsættes dag-for-dag, mens du holder ferien.
Du vil også blive modregnet, hvis du har optjent feriepenge, og disse udbetales i efterlønsperioden eller op til 3 måneder før, du går på efterløn (uden at du holder ferie).
Hvis dine feriepenge før skat er mindre end din efterløn før skat, kan du få udbetalt forskellen som efterløn.