Nyuddannet - krav til dagpenge

Hvis du ikke er medlem af FAK

Så skal du optages med dimittendrettigheder. Vi skal modtage din ansøgning inden for 2 uger regnet fra den dag, hvor du officielt afsluttede din uddannelse. Hvis du kommer for sent, kan du ikke gøre brug af de særlige dimittendrettigheder.

Der er en obligatorisk karensmåned, som betyder, at du først får udbetalt dagpenge en måned efter, at du afslutter din uddannelse.

Hvis du er medlem af FAK

Så skal du skifte medlemsstatus. Det gælder uanset om du er ledig, går i arbejde eller skal læse videre. Du har 2 uger til at skifte status og dermed gøre brug af dine dimittendrettigheder.

Hvis du har været medlem af a-kassen i mindst 1 år inden du afsluttede din uddannelse, så bortfalder den særlige karensmåned.

Du har gennemført din uddannelse og kan optages i a-kassen som nyuddannet/dimittend:

• Den dag, hvor din uddannelsesaftale slutter
• Den dag, hvor den sidste karakter er givet/din eksamen er bestået
• Den dag (udstedelsesdatoen), hvor du får et eksamensbevis

Husk at sende os din ansøgning om optagelse senest 2 uger efter ovennævnte tidspunkt.

Har din arbejdsgiver har fået tilskud til din løn, så skal du søge om optagelse som nyuddannet med dimittendrettigheder. Det er vigtigt, da du ellers ikke har ret til dagpenge, hvis du bliver ledig. Vi skal have din ansøgning senest 2 uger efter du afsluttede din uddannelse.

Årsagen til, at det er vigtigt at du sender ansøgningen inden for den nævnte frist er, at den løn du har fået udbetalt anses for "støttet arbejde" i arbejdsløshedslovens forstand. Det betyder desværre, at din indkomst/dine arbejdstimer ikke kan bruges, når vi skal tage stilling til din ret til dagpenge.

OBS! Er du allerede medlem af a-kassen, så husk at skifte medlemsstatus inden for de første 2 uger efter du afsluttede uddannelsen.

Hvis du ikke har fået arbejde skal du melde dig ledig på jobnet.dk. Og efterfølgende skal du huske at sende os en ansøgning om dagpenge.

Når du har tilmeldt dig på jobnet.dk, vil du inden for 14 dage blive indkaldt til en obligatorisk (du har mødepligt) samtale i din lokalafdeling.

Husk, at du står til rådighed for det danske arbejdsmarked når du er ledig - det betyder blandt andet, du skal søge mindst 2 stillinger pr. uge. De søgte stillinger, skal du registrere i Jobloggen på jobnet.dk.

Henvisning til rimeligt arbejde

Det at stå til rådighed for arbejdsmarkedet betyder også, at du skal kunne henvises til rimeligt arbejde. Både vi og Jobcenteret kan henvise dig til rimeligt arbejde.

Hvis du afslår et henvist arbejde, vil du miste dine dagpenge i 3 uger. Hvis du afslår et henvist arbejde to gange, vil du blive udelukket fra at modtage dagpenge.

Hvis du vælger at benytte dig af dine dimittendrettigheder, skal du bestået "Prøve i Dansk 2", jf. lov om danskuddannelse til voksne udlændinge eller tilsvarende danskprøve.

Alternativt kan du opfylde sprogkravet, ved at have gennemført 6. klassetrin i folkeskolen og/eller en tilsvarende dansk friskole eller dansk privat grundskole.

Når du melder dig ledig og sender os en ledighedserklæring, vil du på tro og love skulle oplyse os om, hvorvidt du opfydler sprogkravet. Hvis ikke du opfylder kravet, kan du ikke få udbetalt dagpenge. Der dog en undtagelse, og det handler om det såkaldte tilknytningskrav - hvis du i stedet opfylder det, kan du godt få udbetalt dagpenge.

Tilknytningskravet

For at opfylde tilknytningskravet, skal du have fået indberettet mindst 600 løntimer til indkomstregisteret i løbet af 12 måneder indenfor en 24 måneders periode.

Løntimerne behøves ikke at være udført i 12 sammenhængende måneder, og der er heller ikke et krav om, at du skal have været medlem af a-kassen i perioden. Men det er til gengæld et krav, at der er indberettet løntimer i alle de 12 måneder.

Udover danske løntimer, kan løntimer fra et andet EØS-land, Schweiz eller Storbritannien også medregnes. Det forudsætter dog, at den sidste løntime er optjent i Danmark og at mindst 150 af de 600 løntimer er udført i Danmark.

Hvis du ikke opfylder sprogkravet eller tilknytningskravet, kan du ikke få udbetalt dagpenge. 

Men, hvis du har haft arbejde efter du blev færdig med din uddannelse, kan vi måske kombinere dine løntimer med din uddannelse, så du på den måde kan opnå ret til dagpenge. Det kaldes sammenlægningsreglen den kan du læse mere om her på siden.

For at opnå ret til dagpenge som nyuddannet, skal du have bopæl og ophold i Danmark lige før uddannelsens start og igen inden for 2 uger efter uddannelsen afsluttes. 

Det er ikke nødvendigt at have bopæl og ophold i Danmark under selve uddannelsen, men det er et krav, at man senest 2 uger efter uddannelsens afslutning opfylder begge betingelser.

Du kan få dagpenge som dimittend i 1 år inden for 2 år. 

Hvis du opbruger din dagpengeret, dvs. har fået udbetalt dagpenge i 1 år, kan du måske forælnge din dagpengeret, hvis du har fået indberettet løntimer til indkomstregisteret. Din dagpengeret kan forlænges med maks. 1 år - det svarer til 962 timer.

Den særlige sammenlægningsregel

Hvis du har haft arbejde efter du afsluttede din uddannelse, kan du måske benytte ovennævte regel, som i givet fald giver dig mulighed for at få dagpenge i 2 år inden for 3 år - med en højere dagpengesats end den normale dimittendsats.

Læs mere om sammenlægningsreglen neden for.

Sammenlægningsreglen betyder, at du som nyuddannet får mulighed for at lægge måneder med uddannelse sammen med måneder med arbejde.

På den måde bliver du dagpengeberettiget som lønmodtager og kan få dagpenge i 2 år i stedet for 1 år - du kan også få beregnet en anden dagpengesats end den, der gælder for dimittender.

Helt konkret vil 1 måned med uddannelse kunne sidestilles med 21.194 kr. pr. måned, hvis du skal opfylde et indkomstkrav, og160,33 løntimer, hvis du skal opfylde et beskæftigelseskrav.

For at kunne gøre brug af sammenlægningsreglen skal følgende betingelser alle være opfyldt:

• Du skal have bestået en uddannelse, der giver dig ret til dagpenge som dimittend.
• De måneder med uddannelse, der skal medregnes, skal ligge i en periode, hvor du har været medlem af a-kassen
• Du skal have udført arbejde efter endt uddannelse.
• Dit lønarbejde skal være indberettet, før a-kassen kan beregne dine dagpenge.
• Du må ikke efter endt uddannelse have modtaget dagpenge som dimittend.

Det betyder reglen for dig

Hvis du kan - og vil - gøre brug af sammenlægningsreglen, kan du ikke få den faste dagpengesats for nyuddannede.

I stedet beregner vi din dagpengesats på baggrund af de 12 bedste måneder med indtægt fra beskæftigelse, du har haft, mens du har været medlem af en a-kasse indenfor de seneste 24 måneder. Her tæller uddannelsen ikke med som en indtægt.

Hvis din løn fra beskæftigelse ellers har været høj nok, får du derfor mulighed for at få beregnet en højere dagpengesats end den faste sats for dimittender.

Samtidig bliver du indplaceret som lønmodtager og har dagpengeret i 2 år (i modsætning til 1 år som dimittend).

Desuden vil din dagpengesats ikke blive sat ned efter 3 måneders ledighed, som den bliver det for dimittender uden forsørgepligt.

Vær opmærksom på, at neden stående alene gælder for nyuddannede, der har valgt dimittendrettigheder. Dvs. nyuddannede, der ikke har haft mulighed for at anvende andre regler (fx sammenlægningsreglen - se foregående afsnit) for at opnå ret til dagpenge.

Hvis du er forsørger, vil du som nyuddannet få 82% af den maksimale dagpengesats, hvilket svarer til 16.177 kr. pr. måned. Denne sats ændrer sig først, når og hvis der er gået 6 måneder efter du afsluttede din uddannelse og du i den periode har haft arbejde, der berettiger dig til en højere sats. Hvis du ikke er forsørger, så afhænger din sats af om du er over eller under 30 år samt hvor længe du har fået udbetalt dagpenge.

Du er under 30 år og ikke-forsørger:

• Fra den 1. maj nedsættes dine dagpenge (dimittendsatsen) fra 14.106 kr. pr. måned til 9.700 kr. efter 3 måneders ledighed (efter præcis 481 timers ledighed uanset hvornår det sker på måneden). 
• Satsen nedsættes den 1. maj, hvis du den dag har været ledig i 3 måneder eller mere. Har du fx den 1. maj modtaget dagpenge med dimittendsatsen i 2 måneder (for marts og april), så får du en måned mere (maj) på den aktuelt højere sats. Først fra juni sættes du ned til den lavere sats, for så har du været ledig i 3 måneder.
• Hvis du fylder 30 år, imens du er på dimittendsats, så sættes du op i dimittendsats (over 30 år) den 1. i måneden efter.
• Hvis du bliver forsørger, imens du er på dimittendsats, så sættes du op i dimittendsats den 1. i måneden efter.

Du er 30 år eller over og ikke-forsørger:

• Fra den 1. maj nedsættes dine dagpenge (dimittendsatsen) fra 14.106 kr. pr. måned til 12.253 kr. efter 3 måneders ledighed (efter præcis 481 timers ledighed uanset hvornår det sker på måneden).  
• Satsen nedsættes den 1. maj, hvis du den dag har været ledig i 3 måneder eller mere. Har du fx den 1. maj modtaget dimittenddagpenge i 2 måneder (for marts og april), så får du en måned mere (maj) på den aktuelt højere sats. Først fra juni sættes du ned til den lavere sats, for så har du været ledig i 3 måneder.
• Hvis du fylder 30 år, imens du er på dimittendsats, så sættes du op i dimittendsats (over 30 år) den 1. i måneden efter.
• Hvis du bliver forsørger, imens du er på dimittendsats, så sættes du op i dimittendsats den 1. i måneden efter.

Oversigt over dimittendsatserne:

Hvis du vælger at benytte dig af dimittendrettigheder når du afslutter din uddannelse og du samtidigt får udbetalt dagpenge med dimittendsatsen, så kan du 6 måneder efter du afslutter din uddannelse, få genberegnet din dagpengesats.

Men det kræver, at du har haft minimum 3 måneders arbejde.

Når vi beregner en ny sats til dig, bruger vi kun den indtægt, du har haft efter at du dimitterede. 

Hvis du har haft en månedlig indkomst på mindst 23.826 kr. i gennemsnit pr. måned (2023-tal), så vil du som udgangspunkt have ret til den maksimale dagpengesats, som er 19.728 kr. pr. måned (2023-tal).

Satsændringen sker den 1. i måneden efter 6 måneders perioden er opfyldt eller måneden efter den senest anvendte "lønseddel" (afhængigt af hvad der kommer først).